Was dein Team nutzen kann.
Die neue Brille. Eine Zahnreinigung. Eine Behandlung, die sonst selbst bezahlt wird.
- Sehen — Brillen und Kontaktlinsen
- Vorsorgen — Zahnreinigung und Vorsorgeuntersuchungen
- Entlasten — versicherte Behandlungen und Therapien
Betriebliche Krankenversicherung für ArbeitgeberSchon wieder
Beitragsanpassung
erhalten?
Lass uns deine bKV prüfen. Wir vergleichen Leistungen und Beiträge und planen mit dir die nächsten Schritte für deinen Betrieb.
Ein Angebot der vD versicherDich GmbH Registrierter Versicherungsmakler
VON DER ERSTEN FRAGE BIS IN DEN BETRIEB
Tarife verstehenBeitrag planenEinführung begleitenBestand prüfen
Deine OptionenDrei Wege zu deiner
Drei Wege zu deiner
besseren bKV.
Du hast schon eine bKV oder möchtest neu starten? Wähle den Einstieg, der zu deiner Situation passt.
Weg 01 · Bestand prüfenDer Beitrag steigt.
Der Beitrag steigt.
Zeit, genauer hinzusehen.
Wir ordnen die Anpassung ein und vergleichen deinen Vertrag mit möglichen Alternativen. Leistungen, Fristen und Anschluss gehören zusammen.
Dein aktueller VertragLeistungen & Beitrag
Mögliche AlternativenUnterschiede im Tarif
Der nächste SchrittBleiben oder wechseln
Weg 02 · Neu starten
bKV neu einführen.
Von der Auswahl der Leistungen bis zur Information deines Teams. Ein Konzept, das zu deinem Betrieb passt.
Weg 03 · Erstgespräch
Erst mal sprechen.
Was hast du vor? Was ist noch offen? Wir schauen gemeinsam drauf.
Für deinen Betrieb. Für dein Team.Gesundheitsleistungen,
Gesundheitsleistungen,
die im Alltag helfen.
Eine bKV ergänzt den bestehenden Krankenversicherungsschutz. Du finanzierst den Beitrag; dein Team nutzt die vereinbarten Leistungen.
Was dein Betrieb klären sollte.
Ein guter Start braucht einen klaren Rahmen. Damit aus dem Vertrag ein nutzbarer Benefit wird.
- Personenkreis — wer versichert werden soll
- Abrechnung — Beiträge, Lohn und Steuer abstimmen
- Kommunikation — Leistungen und Zugänge verständlich erklären
Leistungsbeispiele. Umfang, Grenzen und Erstattung richten sich nach dem gewählten Tarif. Die bKV ersetzt keine Krankenvollversicherung.
Eine wichtige UnterscheidungBeitrag ist, was du zahlst.
Beitrag ist, was du zahlst.
Budget ist, was dein
Team nutzen kann.
Beides gehört in den Vergleich. Ein hoher Leistungsrahmen hilft erst dann, wenn die Leistungen auch zu deinem Team passen.
Dein Unternehmen
Monatlicher Beitrag
Finanziert den vereinbarten Versicherungsschutz.
Deine Beschäftigten
Jährlicher Leistungsrahmen
Erstattung versicherter Ausgaben. Kein frei auszahlbares Geldguthaben.
Deine Entscheidung
Auf die Details kommt es an.
Leistungskatalog, Teilbudgets und Erstattungsprozess gemeinsam prüfen.
Deine ArbeitgeberrechnungMach dir ein Bild
Welche Kosten noch dazugehören
Mach dir ein Bild
von den Kosten.
Wie viel planst du je Person? Und was bedeutet das für den ganzen Betrieb? Spiel deine Werte durch.
01
Neu planen
Dein gewählter Beitrag, hochgerechnet auf dein Team.
02
Erhöhung prüfen
Bisherigen und künftigen Beitrag gegenüberstellen.
DEINE ARBEITGEBERRECHNUNG
Bitte gib 1–10.000 Beschäftigte und einen Monatsbeitrag von 1–500 € ein.
Dein geplanter Jahresbeitrag
€
€ im Monat € je Person / Tag*
Zusätzlicher Beitrag pro Jahr2.400 €
Eine Planungsrechnung, kein Tarifangebot. Du bestimmst den Beitrag selbst. Steuern, Sozialabgaben und weitere Kosten sind nicht eingerechnet. * Jahresbeitrag je Person ÷ 365.
Mit diesen Angaben anfragenTarife verstehenVier Anbieter.
Vier Anbieter.
Unterschiedliche Ideen von Budget.
Was passiert, wenn das Budget aufgebraucht ist? Oder ein Jahr ungenutzt bleibt? Hier beginnt der Vergleich.
01FEELfree:upHallesche
Ein jährliches Gesundheitsbudget, das bei vollständiger Nutzung im Folgejahr wachsen kann.
Hallesche
MERKMALE DES MODELLS
- Budgetsteigerung nach vollständiger Nutzung; bei nicht ausgeschöpftem erhöhtem Budget Rückkehr zum Grundbudget.
- Die Variante FEELfree:up_plus ergänzt Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen.
- Rechnungen per App einreichen; das Unternehmen verwaltet den Vertrag im Firmenkundenportal.
DIE FRAGE FÜR DEINEN BETRIEB
Passen die Regeln für Budgetsteigerung und Rückstufung zu deiner Belegschaft – und welche Leistungsgrenzen bestehen innerhalb des Budgets?
Hallesche · FEELfree:up02MeineGesundheitAllianz
Ein gemeinsames Gesundheitsbudget mit wählbaren Lösungen für Sehhilfen und Zahnleistungen.
Allianz
MERKMALE DES MODELLS
- Nach einem Kalenderjahr ohne Leistungsnutzung verdoppelt sich das Budget im folgenden Kalenderjahr.
- Seh- und Zahnleistungen lassen sich je nach gewählter Lösung innerhalb oder außerhalb des Budgets absichern.
- Die Allianz Gesundheits-App unterstützt die Rechnungseinreichung und Kommunikation.
DIE FRAGE FÜR DEINEN BETRIEB
Welche Seh- und Zahnoption ist enthalten – und was bedeutet die gewählte Kombination für die übrigen Leistungen im Budget?
Allianz · Betriebliche Krankenversicherung03Gesundwerker BudgetTarifeSDK
ZahnBudget und AmbulantBudget lassen sich getrennt wählen und miteinander kombinieren.
SDK
MERKMALE DES MODELLS
- Eigenständige Budgets für Zahnleistungen und ambulante Versorgung statt eines gemeinsamen Leistungstopfs.
- ServicePLUS umfasst Gesundheitsberatung, Facharztterminservice und digitalen Arztbesuch.
- Bei Beginn im laufenden Jahr wird das Gesundheitsbudget monatsanteilig berechnet.
DIE FRAGE FÜR DEINEN BETRIEB
Soll das Budget für Zähne und ambulante Leistungen getrennt sein – und reicht das anteilige Budget für neue Mitarbeitende im ersten Jahr?
SDK Gesundwerker · BudgetTarife04BesserGesund BudgetBarmenia
Ein festes Jahresbudget in drei Stufen, ergänzt um Services, die das Budget nicht belasten.
Barmenia
MERKMALE DES MODELLS
- Budgetstufen 300, 600 und 900 Euro; seit März 2026 unter dem Namen BesserGesund Budget (Vertragsname weiterhin WellYou Pure).
- Innerhalb des Budgets gelten Teilgrenzen, etwa für Sehhilfen sowie Prophylaxe und Bleaching.
- Gesundheitstelefon, Facharzttermin-Service und Telemedizin belasten das Budget nicht.
DIE FRAGE FÜR DEINEN BETRIEB
Reichen die Teilgrenzen für die Leistungen, die dein Team am häufigsten nutzt, und welche Budgetstufe ist bei eurer Gruppengröße möglich?
Barmenia · BesserGesund BudgetEine Auswahl von Modellen. Produktmerkmale anhand offizieller Quellen geprüft am 7. September 2026. Maßgeblich ist das konkrete Angebot.
Alle Merkmale vergleichenGut vorbereitetDie Fragen hinter
Alle Ratgeber Die Fragen hinter
der Entscheidung.
Lohn & Steuer
Erst die Abrechnung klären. Dann den Vertrag.
Was du mit Lohnbuchhaltung und Steuerberatung abstimmen solltest.
Die EntscheidungPasst eine bKV zu deinem Betrieb?
Bedarf, Finanzierung und Nutzung gemeinsam betrachten.
Der AnbieterwechselWas du vor dem Wechsel wissen solltest.
Fristen, Leistungen und den Anschlussvertrag in Ruhe prüfen.
Häufige FragenGut zu wissen.
Gut zu wissen.
Bevor es losgeht.
Die wichtigsten Antworten zur betrieblichen Krankenversicherung.
Deine Frage ist noch offen?Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?
Eine bKV ergänzt den bestehenden Krankenversicherungsschutz deiner Beschäftigten. Als Arbeitgeber schließt du einen Gruppenvertrag und finanzierst die vereinbarten Beiträge. Dein Team kann die versicherten Zusatzleistungen nutzen. Welche Personen aufgenommen werden und welche Leistungen gelten, richtet sich nach dem jeweiligen Vertrag.
Sind die Zahlen im Rechner echte Tarifpreise?
Nein. Du gibst einen eigenen Planbeitrag ein. Daraus berechnen wir den Beitrag für dein Team pro Monat und Jahr. Das ist eine nachvollziehbare Planungsrechnung, kein Versicherungsangebot. Ein konkreter Beitrag hängt vom Tarif, dem versicherten Personenkreis und weiteren Vertragsmerkmalen ab.
Ist ein hohes Gesundheitsbudget automatisch besser?
Die Budgethöhe ist nur ein Teil des Vergleichs. Ebenso wichtig sind der Leistungskatalog, Leistungsgrenzen oder Teilbudgets, der Erstattungsprozess und Regelungen für neue Beschäftigte. Ein Budget hilft wenig, wenn die für dein Team relevanten Leistungen nicht oder nur eingeschränkt enthalten sind.
Lässt sich eine bestehende bKV einfach wechseln?
Ein Wechsel muss vorbereitet werden. Dazu gehören Kündigungsfristen, die Aufnahme beim neuen Versicherer, der Übergang der versicherten Personen und mögliche Änderungen bei Leistungen, Wartezeiten oder bestehenden Ansprüchen. Kündige einen bestehenden Vertrag erst, wenn der Anschluss geklärt ist.
Wie wird die bKV steuerlich behandelt?
Das hängt von der konkreten Gestaltung und den weiteren Leistungen deines Unternehmens ab. Lass die Finanzierung vor dem Abschluss mit Lohnbuchhaltung und Steuerberatung abstimmen. Unser Rechner enthält keine Steuer- oder Sozialversicherungsberechnung.
Dein nächster SchrittLass uns deine
Lass uns deine
bKV besser machen.
Du bringst deine Fragen mit. Wir schauen gemeinsam auf deinen Betrieb und die Möglichkeiten.